1. 増え続ける「育児離職」の現実

近年、日本では「育児離職」という言葉が珍しくなくなりました。
マイナビの調査によれば、未就学児を育てる親の約35%が「育児を理由に仕事を辞めた」または「辞めようと考えた」経験があります。
これは、単に働き方のミスマッチという問題だけでなく、日本の子育て支援制度や社会全体の仕組みに根差した構造的課題です。

背景にある主な要因

  1. 保育園・学童の受け皿不足
    特に都市部では待機児童問題が依然として解消されず、入園できても延長保育や一時預かりが十分に利用できないケースが多い。
  2. 勤務時間の硬直性
    フルタイム勤務やシフト制など、子どもの送り迎えや急な休みに対応しにくい勤務形態が大半。
  3. 突発的な育児対応の負担
    子どもの発熱や行事が頻繁にあり、そのたびに早退・欠勤を繰り返すと、職場内での立場が悪くなることもある。
  4. ワンオペ育児
    配偶者や家族のサポートが得られず、日常的に育児の負担が一人に集中してしまう。

特に影響を受けやすい層

地方在住の親：保育施設が物理的に遠く、送り迎えに時間と交通費がかかる。

ひとり親家庭：頼れるパートナーや親族が近くにいないケースが多く、選択肢が限られる。

非正規雇用者：有給休暇や福利厚生が乏しく、休むこと自体が収入減につながる。

2. 仕事を辞めることのリスク

育児を優先するために仕事を辞める選択は、短期的には「子どものそばにいられる」というメリットがありますが、長期的には経済面・社会的立場の両方に深刻な影響を及ぼします。

経済的リスク

  • 収入減少
    家計の収入源が減り、毎月の生活費・教育費のやりくりが厳しくなる。特に教育費は子どもの成長に伴って増加するため、将来的な負担が大きくなる。
  • 貯蓄の取り崩し
    働かない期間が長くなるほど、生活費を貯蓄で賄う必要があり、老後資金の準備が遅れる。
  • 社会保険・年金の減少
    厚生年金や健康保険の加入期間が短くなり、老後の年金受給額が減る可能性が高い。

キャリア上のリスク

  • 職場復帰の難しさ
    ブランク期間が長いとスキルや知識が古くなり、再就職時の選択肢や条件が悪化する。
  • 昇進・昇給の機会損失
    長期的なキャリア形成が途切れ、同世代との差が開く。
  • 自己肯定感の低下
    社会との接点が減ることで、自分の価値や役割に疑問を感じるようになるケースもある。

3. 解決策は「柔軟な働き方」と「在宅でできる収入源」

育児離職の問題を解決するには、物理的な通勤の制約をなくすことと時間の自由度を高めることが不可欠です。
近年注目されているのは、在宅ワークや副業といった“場所と時間に縛られない働き方”です。

柔軟な働き方のメリット

  • 通勤時間ゼロ：送り迎えや家事の合間に働ける。
  • 子どもの体調変化に即対応：急な発熱や早退にもすぐに対応できる。
  • 収入の多様化：本業＋副業の掛け合わせで収入源を分散でき、家計の安定につながる。

在宅でできる仕事の例

  • データ入力やテキスト作成などのパソコン業務
  • SNS運用や広報サポート
  • オンライン接客やカスタマーサポート
  • 翻訳、デザイン、動画編集などスキル型業務

ただし、「在宅なら何でも良い」というわけではありません。
育児中は作業時間が限られるため、短時間でも成果を出せる業務やスモールスタートできる案件を選ぶことが重要です。

4. 私たちの団体が用意している在宅副業の仕組み

一般社団法人 親子Mirai Canvas では、特にひとり親や子育て中の親が自宅で安心して収入を得られる仕組みを整えている最中です。

特徴1：未経験から始められる案件

  • オンライン取材（質問項目はこちらで用意）
  • PRサイトやブログの記事更新
  • 企業や店舗の情報入力・チェック作業
    これらはパソコンとネット環境さえあれば可能で、初回から大きなスキルは不要です。
  • 保険代理店（2025年12月スタート予定）

特徴2：単発から継続まで幅広く対応

  • 1件500円〜のタスク型：空き時間に取り組める
  • 月額固定報酬型：安定した収入を確保できる長期案件も用意（保険代理店）

特徴3：仲間とつながるコミュニティ

  • 在宅ワークに関するスキルアップ研修や勉強会も随時開催

特徴4：子育て優先の運営方針

  • 子どもの急な予定変更にも柔軟に対応可能
  • 納期や作業時間を事前相談できる環境
ミラキャン

コロナウイルスをきっかけに、自宅で働くという選択肢が市民権を得ましたよね。仕組みやサポート体制さえあれば、未経験でも安心して始められる働き方です。特に子育て中の親にとって、家で働ける選択肢があるかないかで生活の安定度が大きく変わると実感しています。
私たちとしても、みなさまに副業・転職などでお力になれるように仕組みづくり等をしっかりと行いますので楽しみにしていてください。

まとめ

子どもの成長を見守りながら働くには、従来型のフルタイム勤務だけでなく、在宅でできる新しい働き方が不可欠です。
私たちは、その選択肢を広げるために、子育て世帯が安心して挑戦できる在宅副業の機会を提供しています。
「子どものそばで働く」ことを当たり前の選択肢に──それが、私たちの目指す未来です。

それでは最後まで読んでいただきましてありがとうございました！